近日，由深圳市國資委主辦，深圳市人才集團承辦的“菁英聚鵬城”校園招聘系列活動擬先后在5所高校進行，計劃招聘應屆畢業(yè)生1100余人。此項活動在每年第四季度組織開展一次，是深圳市國資委進一步充實新生力量，持續(xù)提升深圳國企知名度的人才引進和儲備的新舉措之一。

到武漢長春哈爾濱北京五所高校招聘

　　此次組團攬才的國企陣容強大，包括投資控股、深業(yè)集團、地鐵集團、機場集團、鹽田港集團、能源集團、水務集團、燃氣集團等44家市國資委直管企業(yè)和重點二三級企業(yè)。招聘會涉及科研、金融、制造、建筑、計算機軟件、通信、電信、網(wǎng)絡設備、貿(mào)易、旅游、交通運輸、能源、電力、環(huán)保等20多個行業(yè)，共提供300多個職位，計劃招聘應屆畢業(yè)生1100余人。

　　據(jù)介紹，根據(jù)深圳產(chǎn)業(yè)分布、國企人才專業(yè)需求和院校畢業(yè)生情況，目前擬安排3條線路到5所高校開展國企宣講、校園招聘活動。擬安排3條線路分別為：11月9日至11月11日，第一期將赴武漢到武漢大學;11月19日至11月23日，第二期將赴長春、哈爾濱到吉林大學、哈爾濱工業(yè)大學;11月26日至11月29日，第三期將赴北京到清華大學、北京大學。

專業(yè)HR招聘現(xiàn)場為學生職業(yè)“診斷”

　　據(jù)了解，在每場招聘會現(xiàn)場，還將在高校開展深圳國企宣講會，邀請國企資深HR專家為在校學生提供專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃。在宣講會上，不僅介紹深圳市情、人才優(yōu)惠政策及獲取渠道、城市文化和發(fā)展規(guī)劃，還將邀請企業(yè)高管或者國企高層次人才圍繞“成才”話題，介紹深圳市屬國企尊才、愛才、惜才、留才的系列措施以及干事創(chuàng)業(yè)的廣闊平臺。

　　值得注意的是，國企資深HR專家現(xiàn)場為學生們職業(yè)“診斷”，講解深圳國企先進人才政策，并提供職業(yè)生涯規(guī)劃、求職面試技巧和職業(yè)素養(yǎng)等專題輔導。

　　對于本次組團招聘，深圳市國資委有關負責人表示，通過“組團”方式開展校園招聘系列活動，既能實現(xiàn)市屬國企招聘資源整合，形成規(guī)模效應，又有利于增強市屬國企在社會上的影響力和吸引力，提升深圳國企統(tǒng)一的雇主品牌形象，為深圳實施“走出去、請進來”攬才戰(zhàn)略凝聚新生力量。

“菁英聚鵬城”品牌建立常態(tài)化招聘機制

　　通過“組團”方式開展校園招聘系列活動，不是僅此一次。為進一步加大深圳市屬國企經(jīng)營管理人才引進和儲備力度，不斷優(yōu)化市屬國企人才隊伍結構，持續(xù)提升市屬國企的影響力，深圳市國資委制定市屬國企高校畢業(yè)生校園招聘活動工作方案，進一步建立常態(tài)化招聘機制。據(jù)悉，計劃每年由深圳市國資委牽頭，深圳市人才集團具體承辦，組織各直管企業(yè)及其下屬企業(yè)，組團赴國內(nèi)知名高校比較集中的地區(qū)招聘一批綜合素質高、專業(yè)能力強的優(yōu)秀畢業(yè)生。據(jù)深圳市國資委企業(yè)領導人員管理處相關負責人介紹，此項活動每年第四季度組織開展一次，專門設計標志，統(tǒng)一品牌形象和宣傳推廣，常態(tài)化推進，形成深圳國資“菁英聚鵬城”招聘品牌。

　　據(jù)了解，“菁英聚鵬城”招聘活動內(nèi)容多多：與目標院校對接，溝通確定活動行程安排，邀請目標院校老師、學生代表來深參觀交流，加深對深圳市容市貌、人才發(fā)展環(huán)境和市屬國企發(fā)展前景的了解;開展招聘宣傳造勢，通過高校校園網(wǎng)、BBS、宣傳欄及專業(yè)網(wǎng)站、社交平臺等多渠道、全方位開展招聘宣傳活動，吸引目標高校及周邊院校優(yōu)秀畢業(yè)生關注;召開校企合作懇談會，深圳市國資委領導和各企業(yè)領導與目標院校校領導進行座談，圍繞人才培養(yǎng)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、校企合作、產(chǎn)業(yè)研究等進行深度交流，為活動成行奠定基礎，并建立長久、良好的校企合作關系;在高校開展走進深圳、走進國企公益講座;現(xiàn)場宣講招聘，組織各企業(yè)在目標高校開展企業(yè)宣講、現(xiàn)場招聘等活動。

　　為此，“菁英聚鵬城”校園招聘活動還搭建深圳市屬國企招聘信息發(fā)布平臺，長年免費供市屬國企發(fā)布招聘信息，如建設深圳人才網(wǎng)“國企引才直通車”子網(wǎng)站、微信公眾號，在市國資委官方網(wǎng)站開設“國企引才直通車”專題頻道等。

把人才優(yōu)先發(fā)展作為核心戰(zhàn)略

　　本次“菁英聚鵬城”校園招聘系列活動，是深圳市國資委進一步充實新生力量，持續(xù)提升市屬國企知名度的人才引進和儲備的舉措之一。據(jù)了解，深圳市國資委以“不唯地域引人才，不拘一格引人才，實行靈活引才用才”為理念，多方面開展人才隊伍建設，為助推市屬國企做強做優(yōu)做大提供組織和人才保障。

　　在人才引進和儲備方面，深圳市國資委還借助重大科技創(chuàng)新工程、重點創(chuàng)新項目和院士工作站、博士后科研工作站等重要載體，加快培養(yǎng)和引進高層次創(chuàng)新人才，推動企業(yè)圍繞核心主業(yè)，在關鍵核心技術領域取得創(chuàng)新突破;以培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)家人才為目標，2016年起，深圳市國資委大力推進優(yōu)秀年輕人才隊伍建設，先后出臺《關于進一步完善市屬國有企業(yè)收入分配制度健全能高能低薪酬分配機制指導意見》等系列人才政策，作為市屬國企改革“1+12”系列文件的重要組成部分，全面建成一支四百余人的、素質優(yōu)良、業(yè)績突出、專業(yè)配套、梯次合理、符合新時期國資國企改革發(fā)展需要的優(yōu)秀年輕人才隊伍，為市屬國企搭建起選人用人資源共享的“公共人才池”。

　　在選人用人方面，一是分層分類推進選拔任用。堅持黨管干部原則與董事會依法選聘經(jīng)營者、經(jīng)營者依法行使用人權相結合，分層分類推進企業(yè)領導人員選拔任用制度改革。二是重點打造“三支隊伍”。面向全國全球，開放性打造三支高素質的企業(yè)家隊伍：打造一支市場化程度高、履職能力強的企業(yè)領導人員隊伍;打造一支更具職業(yè)化、專業(yè)化的外派監(jiān)督管理人員隊伍;打造一支數(shù)量適中、素質優(yōu)良、結構合理的優(yōu)秀年輕人才隊伍。三是深化推進市場化選人用人，進一步推動市屬國企經(jīng)營班子整體市場化選聘。自2016年5月起，在13家中小企業(yè)和2家直管企業(yè)開展經(jīng)營班子整體市場化選聘試點，全面實施經(jīng)營班子整體市場化選聘，探索建立與市場化相適應的考核分配、激勵約束機制，切實推進契約化管理。

　　在人才激勵方面，一是推動薪酬市場化改革。突出“四個注重”：注重與企業(yè)經(jīng)濟效益相匹配，實現(xiàn)薪酬能高能低。注重與企業(yè)領導人員選任方式相匹配，分層分類推進高管人員薪酬激勵機制改革。注重考核重點與企業(yè)類別相對應，推進其考核薪酬與市場接軌。注重實施差異化薪酬，鼓勵企業(yè)內(nèi)部合理拉開收入差距。二是完善長效激勵機制，探索開展限制性股票、股票期權、超額利潤分享、中長期業(yè)績獎金、項目跟投等多種長效激勵方式。推進直管企業(yè)全部建立長效激勵約束機制，優(yōu)先支持市場化程度高、公司治理規(guī)范、市場化選聘高管人員或已上市的企業(yè)實施長效激勵。

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