2019年1月9日，中智賽碼網(wǎng)在北京舉辦“互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)校園招聘交流年會暨賽碼IT人才數(shù)據(jù)白皮書發(fā)布會”。來自各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的158名招聘負(fù)責(zé)人出席。阿里巴巴、騰訊、百度、京東等企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人就招聘現(xiàn)狀分享經(jīng)驗，圍繞未來互聯(lián)網(wǎng)人才招聘前沿展開熱烈討論。

　　中智賽碼網(wǎng)舉辦的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)校園招聘交流年會暨賽碼IT人才數(shù)據(jù)白皮書發(fā)布會現(xiàn)場。

　　賽碼網(wǎng)基于數(shù)百萬互聯(lián)網(wǎng)人才代碼編程能力為核心的大數(shù)據(jù)、近萬份互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者抽樣調(diào)查問卷，并結(jié)合公開資料的收集分析以及對行業(yè)專家的訪談發(fā)布了互聯(lián)網(wǎng)人才白皮書，以互聯(lián)網(wǎng)人才技術(shù)能力的全新角度，解讀互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人才招聘的現(xiàn)狀和未來趨勢。

　　主辦方特約嘉賓為阿里巴巴、騰訊、百度、京東等獲得“最佳招聘體驗獎”企業(yè)頒獎。

　　互聯(lián)網(wǎng)原住民一代的核心算法

　　美國學(xué)者曾提出員工體驗方程：“文化+技術(shù)+物理空間=員工體驗”，文化涵蓋了公司的價值觀、愿景，以及薪酬激勵制度;技術(shù)則是公司用以提升員工溝通及工作效率、增強(qiáng)工作滿意度的科技手段;物理空間則是指員工在其有形工作環(huán)境中的互動。因此，企業(yè)推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，擁抱數(shù)字化是提升新生代員工工作體驗的必要條件。未來，人力資源管理者不僅是技術(shù)的使用者，還需要成為新技術(shù)的倡導(dǎo)者。

　　社交化、移動化不僅滲透人們生活的方方面面，也在改變著人們的工作方式。移動招聘、智能辦公等方式為員工和企業(yè)提供了便利，也大大提升了員工體驗。當(dāng)企業(yè)將工作場所轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)字化移動平臺時，工作場所不僅會變得靈活多樣，它還能與渴望獲得靈活性與自主性的一代形成共鳴。這些“數(shù)字一代”能在最熟悉的環(huán)境內(nèi)開展工作，這將大大提高工作效率、帶動生產(chǎn)力、提振士氣并能夠更好地服務(wù)客戶。

　　通過對7362位互聯(lián)網(wǎng)原住民一代在選擇人生第一份工作的時候，重點關(guān)注的外部因素數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計，在大家認(rèn)為最重要的前八項因素中，“晉升機(jī)會&技能提升空間”成為首選，約有87%的受訪者認(rèn)為第一份工作應(yīng)該“關(guān)注成長空間”。值得關(guān)注的是，更貼合精神層面的“企業(yè)文化&雇主品牌價值”和 “入職體驗&離職關(guān)懷”兩個選項排名靠前，表明95后年輕人對于工作價值的定義已經(jīng)帶有明顯的時代特征。

　　頂尖高校提供頂尖人才，頂尖公司吸引頂尖人才

　　2018年又逢“最難就業(yè)季”，全國高校畢業(yè)人數(shù)達(dá)820萬，預(yù)計將有15%的應(yīng)屆生人才會進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就職。作為互聯(lián)網(wǎng)人才“供給端”，高校在人才培養(yǎng)與就業(yè)指導(dǎo)等方面發(fā)揮著越來越重要的“前導(dǎo)作用”。結(jié)合賽碼平臺數(shù)據(jù)，白皮書將“在線編程筆試成績”、“實際接受到的Offer質(zhì)量”、“參加專業(yè)競賽獲獎情況”等因素考慮在內(nèi)，呈現(xiàn)2018年度校園招聘國內(nèi)外十大高校畢業(yè)生人才競爭力榜單。

　　賽碼人才研究院面向近三年985/211院�；ヂ�(lián)網(wǎng)求職學(xué)生群體，展開了關(guān)于“應(yīng)屆生最關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”以及“提供最佳校園招聘體驗企業(yè)”的問卷評選活動�；顒庸舶l(fā)放調(diào)研問卷5萬份，實際參與有效學(xué)生人數(shù)達(dá)8356人，白皮書中將結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行了篩查并換算為“關(guān)注度指數(shù)”和“招聘體驗指數(shù)”。呈現(xiàn)以下結(jié)果：

　　互聯(lián)網(wǎng)人才職業(yè)發(fā)展的變化趨勢

　　白皮書基于近三年賽碼平臺數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)人才在求職過程中，職位熱度走勢存在差異。近年來人工智能領(lǐng)域概念火熱、資本熱捧，加速了企業(yè)對算法技術(shù)人才的需求，因此算法方向增長趨勢明顯，較2016年上升了9.29%;而隨著APP運(yùn)用的逐步成熟，移動端開發(fā)方向受關(guān)注熱度在逐年降低，求職人數(shù)占比下降較明顯，跌幅達(dá)4.27%。

　　2018年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最熱門的十大需求職位，分別是軟件工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、運(yùn)營經(jīng)理、WEB前端開發(fā)工程師、架構(gòu)師、算法工程師、移動開發(fā)工程師、測試工程師、數(shù)據(jù)分析師、游戲開發(fā)工程師。這些職位都是當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)公司要保持高速發(fā)展必不可少的崗位，特別是數(shù)據(jù)分析人才，伴隨著大數(shù)據(jù)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更多的應(yīng)用而愈加重要。

　　人才供需決定人才定價�；ヂ�(lián)網(wǎng)人才薪酬水平整體上“穩(wěn)中有升”跑贏GDP，全年平均漲幅約8.2%。從分布區(qū)間上看，年薪10萬以下占比23.68%、10-20萬占比41.82%、20-30萬占比18.52%、30-40萬占比6.76%、40-50萬占比3.41%、50萬以上占比5.73%，綜合而言，年薪30萬基本上是大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)人群的“隱形天花板”。

　　互聯(lián)網(wǎng)人才甄選向數(shù)據(jù)精準(zhǔn)智能匹配發(fā)展

　　未來的互聯(lián)網(wǎng)人才甄選將不再是“一考定終生”。賽碼在“第三個階段”通過oj(online judge)實現(xiàn)了編程代碼的實時編譯判斷，同步反饋互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的IT技術(shù)能力，并通過大數(shù)據(jù)智能比對以往編程數(shù)據(jù)辨別能力真?zhèn)�，實現(xiàn)智能化互聯(lián)網(wǎng)人才甄別。三年來累積600多萬人次考生數(shù)據(jù)，已經(jīng)成為千余家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)技術(shù)人才甄選的首選工具。隨著賽碼平臺不斷累積候選人日常練習(xí)和比賽的數(shù)據(jù)，我們將在人才成材過程中發(fā)現(xiàn)高潛質(zhì)人群，并進(jìn)行入職前的精準(zhǔn)培養(yǎng)，讓學(xué)生提前學(xué)習(xí)未來知識。通過對日常數(shù)據(jù)的動態(tài)實時分析，企業(yè)端針對不同人才需求亦可在傳統(tǒng)校招季開始之前就精準(zhǔn)錨定目標(biāo)人群以結(jié)束人才爭奪戰(zhàn)。隨著人工智能時代的臨近，我們可以預(yù)見“第四個階段”即”數(shù)據(jù)精準(zhǔn)智能匹配“時期的到來。

　　人工智能對未來社會的影響不僅僅存在于經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，而是全方位的。技術(shù)革命將再一次帶來經(jīng)濟(jì)社會結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型與一系列挑戰(zhàn)，甚至新的文明。我們在享受 AI 所帶來的紅利同時，也將準(zhǔn)備好面對未來的不確定性及挑戰(zhàn)。讓我們一起見證這個偉大時代的到來。

　　要成為真正的人工智能強(qiáng)國，中國還任重道遠(yuǎn)

　　現(xiàn)階段，全球AI領(lǐng)域高強(qiáng)度人才投入的企業(yè)集中在美國，中國僅有華為一家企業(yè)進(jìn)入前10。國際人工智能人才投入主要以計算機(jī)軟硬件開發(fā)企業(yè)為載體，美國相關(guān)行業(yè)發(fā)軔于19世紀(jì)末，IBM、微軟、谷歌等公司皆為行業(yè)巨頭，在世界范圍內(nèi)擁有廣泛的影響力，成為聚集人工智能領(lǐng)域人才的企業(yè)前三甲。

　　國際人工智能人才投入主要集中在算法層面，機(jī)器學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)挖掘與模式識別是熱門領(lǐng)域。從研究方向上看，機(jī)器學(xué)習(xí)領(lǐng)域人才投入累計達(dá)7萬余人，數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域累計達(dá)6萬8千余人，成為人工智能人才投入的核心熱門領(lǐng)域。相比較而言，中國人工智能人才研究領(lǐng)域更加分散。遺傳算法、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)等算法領(lǐng)域是中國人工智能研究的熱門方向，遺傳算法領(lǐng)域人才投入累計達(dá)4萬2千余人，神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域累計達(dá)4萬1千余人，二者占比皆逾15%。

　　2018年，機(jī)器學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)等算法能力的增強(qiáng)將促進(jìn)計算機(jī)視覺、語音等技術(shù)不斷突破。核心計算芯片也成為巨頭們戰(zhàn)略布局的一環(huán)，谷歌升級TPU3.0，英偉達(dá)發(fā)布最大GPU，國內(nèi)寒武紀(jì)推出首款云端智能芯片MLU100，阿里、華為、小米紛紛推出自己的AI芯片產(chǎn)品，并將進(jìn)入大批量商用上市階段，人工智能產(chǎn)業(yè)將繼續(xù)增長并與垂直行業(yè)加深融合。

　　當(dāng)前，以互聯(lián)網(wǎng)為主要驅(qū)動力的新科技革命和產(chǎn)業(yè)變革蓄勢而起，人機(jī)智能交互的新時代已經(jīng)開啟，發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為全球共識。在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域如何集聚各類高端人才、創(chuàng)新前沿科學(xué)技術(shù)、扶持新型產(chǎn)業(yè)形態(tài)、培育全球領(lǐng)軍企業(yè)，已成為世界各國增強(qiáng)國家核心競爭力的共同行動。

　　國家層面明確提出，建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國、數(shù)字中國、智慧社會的要求，一支精干高效的互聯(lián)網(wǎng)人才隊伍是實現(xiàn)新時代新使命的關(guān)鍵所在，明晰互聯(lián)網(wǎng)人才發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢是時代賦予的嶄新課題。而賽碼人才研究院發(fā)布的白皮書在一定程度上為行業(yè)、城市、國家的互聯(lián)網(wǎng)人才建設(shè)提供數(shù)據(jù)理論支持和可行性建議。

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