近日召開的全省人才工作會議提出，要圍繞“五四戰(zhàn)略”和“一優(yōu)兩高”，深入實施人才強省戰(zhàn)略，為建設(shè)富裕文明和諧美麗新青海提供堅強人才保證和智力支持。鄉(xiāng)村振興同樣離不開人才，只有緊緊牽住人才這個“牛鼻子”，積極培養(yǎng)本土人才，鼓勵外出能人返鄉(xiāng)，鼓勵大學(xué)生村官扎根，才能真正實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。

　　積極培養(yǎng)本土人才。一些地方往往注重引進更多的碩士、博士和高技術(shù)人才，卻往往忽略了本地人才，結(jié)果，要么引進的人才“水土不服”，難以發(fā)揮應(yīng)有作用，要么引得進卻留不住，孔雀東南飛。其實，許多本地成長起來的專業(yè)人才對家鄉(xiāng)懷有一種特殊情感，帶著對家鄉(xiāng)的這份情懷干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)家鄉(xiāng)，效果顯而易見。而且，許多本土人才產(chǎn)學(xué)研轉(zhuǎn)化得快、結(jié)合得好。他們熟悉制約本地鄉(xiāng)村發(fā)展的瓶頸，在工作中能夠有的放矢、對癥下藥，將學(xué)到的專業(yè)技術(shù)迅速轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新能力。

　　鼓勵外出能人返鄉(xiāng)。前些年，隨著外出打工、創(chuàng)業(yè)的洪流，一些鄉(xiāng)村技術(shù)工人、大學(xué)生外出闖蕩，逐漸成長為專業(yè)技術(shù)能手，有的成為企業(yè)家、行業(yè)領(lǐng)軍人才，但飛得再高再遠，他們始終懷著對家鄉(xiāng)的牽掛，對家鄉(xiāng)客觀情況了如指掌，又有很強的號召力。近年來，許多城市出臺優(yōu)惠政策吸引各類人才的做法，給鼓勵外出能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供很多有益啟示。一方面，地方政府勇于為技術(shù)能手搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，“栽下梧桐樹，引來金鳳凰”，讓“英雄有用武之地”。另一方面，健全完善激勵機制，給予充分物質(zhì)保障，進一步激發(fā)他們的歸屬感和成就感。

　　鼓勵大學(xué)生村官扎根。習(xí)近平總書記當年在延川縣梁家河村插隊長達七年，七年間，他鍛煉了身心，了解了國情，貼近了人民，培育了同人民群眾的深厚感情，鑄造了他不變的“初心”，正如多年后他所說的那樣：陜北七年，最大的一個收獲就是“讓我懂得了什么叫實際，什么叫實事求是，什么叫群眾。這是讓我獲益終生的東西”。從發(fā)展上看，大學(xué)生村官的意義非凡，前景也非常廣闊。在農(nóng)村工作當中，如果不了解農(nóng)民所思所盼，不了解農(nóng)村現(xiàn)狀，不了解農(nóng)業(yè)發(fā)展前景，就很難擔當重任，更難以有遠大發(fā)展�；疖嚺艿每�，全靠車頭帶，鼓勵大學(xué)生村官扎根基層，農(nóng)民才會更有奔頭，農(nóng)村才會更有希望。

　　事業(yè)造就人才，人才成就事業(yè)，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵需要多措并舉培養(yǎng)人、吸引人、留住人，惟有如此，才能讓青海的農(nóng)牧業(yè)成為有奔頭的產(chǎn)業(yè)，讓農(nóng)牧民成為有吸引力的職業(yè)，讓農(nóng)村牧區(qū)成為安居樂業(yè)的家園。

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