“面對當前復雜嚴峻的經(jīng)濟形勢，青年人應當怎樣發(fā)揮主力軍作用，為企業(yè)多做貢獻?”10月25日，龜茲礦業(yè)團委例會上，該礦生產(chǎn)科職工劉濤發(fā)言說道。今年以來，該礦團委從宣傳教育、培訓考核、檢查提升、獎優(yōu)罰劣四方面著手，號召廣大青年干部發(fā)揚奉獻精神，為企業(yè)安全發(fā)展做貢獻。

　　第一招，嚴教育。該礦團委緊緊圍繞“安全生產(chǎn)月”活動主題，積極開展井口有獎競答、安全宣教進區(qū)隊等活動，將青工在生產(chǎn)過程中容易出現(xiàn)的“三違”行為進行篩選整理，制定整改措施，發(fā)放到每名青工手中，增強了青工崗位危險源辨識能力。

　　第二招，強培訓。該礦以青工技術培訓為載體，以團支部為單位成立培訓小組，分專業(yè)對青工進行培訓。同時，該礦團委引導和教育青年員工自覺做到自主保安、互保聯(lián)保，不斷提高個人技能和綜合素質。針對實際操作內(nèi)容，將培訓地點移至井下現(xiàn)場，以此提高青工學技術、練本領的實用性。

　　第三招，常檢查。以“青工課堂”為載體，讓安檢員與青工參與到青安崗安全監(jiān)督檢查活動中，不定期開展青安崗“零點行動”，通過安檢員的言傳身教，進一步提升了青安崗員的綜合能力，提高了事故預防預控的水平。

　　第四招，重獎勵。嚴格落實青安崗員考核制度，定期淘汰業(yè)務水平不高、履責情況不好的崗員。堅持每季度開展一次“星級員工”評選活動，把安全效果好、業(yè)務技術好作為評選條件，對季度內(nèi)被評選為“星級員工”的青工每人獎勵500元，并進行宣傳，確保青安崗隊伍的戰(zhàn)斗力，打造一支高素質、能擔當?shù)那嗄?lsquo;鐵軍’隊伍。(王月月

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